Профессии и карьера ENFP (Активист)

«Может быть, я мог бы… летать на вертолетах и быть океанографом, который пишет песни и готовит?» Люди с типом личности ENFP (Активисты) известны своим богатством идей, интересов и хобби – до такой степени, что им может быть трудно вместить в свою жизнь все, что им дорого.

Карьерные пути

Поэтому неудивительно, что выбор карьерного пути может оставлять этих творческих личностей в состоянии перегруженности или рассеянности. ENFP хотят приносить пользу миру, создавать сообщества, способствовать обучению и выражать свою креативность через свою работу. Следовательно, они могут чувствовать себя разрываемыми на части, не зная, как совместить свои увлечения и ценности, сохраняя при этом свободу выбора и стабильный доход.

Хорошая новость? ENFP могут использовать свою безграничную любознательность и воображение, чтобы продвигаться вперед практически в любой профессии.

При выборе карьеры люди с типом личности ENFP, как правило, обнаруживают, что их главная проблема заключается не в недостатке вариантов. Дело в том, что существует так много увлекательных и достойных возможностей для исследования.

Что работает для ENFP

ENFP обладают способностью делать мир вокруг себя ярче, в том числе и рабочее место. Будучи истинными оптимистами, эти личности обычно находят удовольствие и удовлетворение практически в любой работе. Они даже могут с радостью принять вызов, связанный с преодолением угрюмого коллеги, заставляя уставших клиентов улыбаться или поднимая моральный дух в не слишком радостном коллективе.

Тем не менее, люди с типом личности ENFP с большей вероятностью будут чувствовать себя реализованными в работе, отвечающей определенным критериям. Во-первых, им необходимо верить, что то, что они делают ежедневно, соответствует их основным ценностям. Во-вторых, большинство ENFP чувствуют себя лучше всего на работе, которая использует и развивает их таланты, как приобретенные, так и врожденные.

ENFP может быть трудно поддерживать мотивацию на работе, которая не позволяет им помогать людям или создавать сообщество каким-либо образом.

Эти личности могут чувствовать, что чего-то не хватает, если они выбирают карьеру, которая не позволяет им использовать и совершенствовать свои навыки общения. ENFP также, как правило, наиболее мотивированы в профессиях, предлагающих возможности для обучения и творчества, включая возможность экспериментировать с побочными проектами, которые их интересуют.

Это объясняет, почему многие люди с типом личности ENFP стремятся к карьере в некоммерческих организациях, на государственной службе, в сфере консультирования, образования, связей с клиентами или общественностью, гостиничном бизнесе, СМИ и развлечениях, а также в сфере услуг. Работа в сфере социальных сетей и коммуникаций также может отлично подойти ENFP, позволяя им сочетать творчество с чувством человеческого общения. ENFP также могут тяготеть к научным и техническим областям, где они могут оказывать положительное влияние, таким как здравоохранение и экология.

Преобладание творчества

Для ENFP мало что может так деморализовать, как работа, где каждый день похож на предыдущий. Предсказуемость и повторяемость могут заставить людей с этим типом личности чувствовать не только скуку, но и некоторое разочарование. Хотя им полезна определенная структура и ответственность, они могут потерять мотивацию в рабочих средах, основанных на строгой регламентации и иерархии.

ENFP преуспевают в условиях открытой, гибкой рабочей среды, где ценятся креативность и сотрудничество.

Личности ENFP стремятся к разнообразию и любят задавать вопросы. Если они слишком долго концентрируют всю свою энергию на одной теме или проекте, они склонны терять концентрацию. Чтобы поддерживать мотивацию и свой характерный энтузиазм, им необходимо чувствовать, что они одновременно изучают новые идеи и расширяют границы возможного. Любая работа, которая требует от них молчания и соблюдения протокола, фактически превращает две самые сильные стороны ENFP в недостатки.

К счастью, неудержимая креативность ENFP является преимуществом в большинстве рабочих сред. Благодаря своей живости и эмпатии эти личности могут превратить каждый рабочий день в возможность узнать что-то новое и сделать мир немного лучше – и они не хотели бы ничего менять.

Рабочие привычки

Люди с типом личности ENFP (Активисты), отличающиеся врожденной харизмой и оригинальным воображением, привносят уникальную энергию в свою профессиональную среду. Они увлечены мозговым штурмом со своими командами и, как правило, преуспевают на руководящих должностях благодаря своей способности наполнять рабочее место позитивом и поддержкой. Благодаря своей теплоте и открытости, ENFP часто находят способы сделать свои рабочие места более креативными, вдохновляющими и заботливыми – независимо от того, на каком этапе карьерной лестницы они находятся.

Будь то новый сотрудник или генеральный директор, люди с типом личности ENFP чувствуют себя наиболее счастливыми, когда у них есть время и свобода для изучения новых идей. А если они могут изучать эти идеи вместе с другими людьми, разделяющими их энтузиазм, – это еще лучше. Некоторые типы личности придерживаются иерархии на рабочем месте, но ENFP видят всех своих коллег как равных. Конечно, они могут хотеть произвести впечатление на своего начальника, но, скорее всего, они хотят произвести хорошее впечатление и на всех остальных.

Подчиненные ENFP

Как сотрудники, ENFP часто впечатляют своих руководителей своей креативностью и адаптивностью. Люди с этим типом личности с удовольствием экспериментируют с новыми способами выполнения задач и меняют курс, когда это необходимо. Они также выделяются как отличные слушатели, всегда готовые учитывать точку зрения других.

ENFP, как правило, наполняют свое рабочее пространство своим новаторским мышлением, эмпатией и оптимистичным взглядом на жизнь.

Однако, как и у любого типа личности, у подчиненных ENFP есть свои раздражающие моменты. Главный из них — микроменеджмент. ENFP стремятся хорошо выполнять свою работу и часто считают, что работают лучше всего, когда могут двигаться в своем темпе и делать все в своем стиле. Постоянные придирки со стороны начальника могут быть очень стрессовыми для этих энергичных личностей.

Тем не менее, многим людям с этим типом личности полезно прямое управление и контроль. ENFP известны тем, что переходят к новому проекту, не завершив предыдущий. Они любят исследовать новые начинания, но как только привлекательность проекта начинает угасать, им может быть трудно сохранять мотивацию. В этом духе таким людям может быть полезно рассматривать проверки со стороны начальника как подотчетность и поддержку — другими словами, командную работу — а не как микроменеджмент.

Коллеги ENFP

ENFP рассматривают своих коллег не просто как сотрудников, а как друзей. Эти люди проявляют искренний интерес к своим коллегам, им любопытно, что ими движет.

На ENFP можно рассчитывать в плане поддержки и ободрения, когда кто-то из коллег подавлен или испытывает стресс.

Их способность расслабляться и веселиться всегда делает этих людей популярными у кулера. Но что отличает ENFP, так это их способность превращать свою популярность в естественное лидерство, вдохновляя коллег объединяться в команды и сотрудничать для достижения своих целей.

Люди с этим типом личности всегда ищут взаимовыгодные решения любой проблемы. Они не стремятся к успеху за счет других и редко унижают коллег, чтобы выглядеть лучше. Вместо этого они отдают должное тем, кто этого заслуживает, и щедро хвалят всех, кто хорошо выполняет свою работу. Групповые мозговые штурмы — их сильная сторона. ENFP прислушиваются к чужим точкам зрения и предложениям не только с терпимостью, но и с искренним энтузиазмом.

Менеджеры ENFP

Менеджеры ENFP не относятся к своим подчиненным свысока. На самом деле, менеджеры с этим типом личности ведут себя так же, как и до того, как стали руководителями: они устанавливают настоящие связи со своими сотрудниками и вдохновляют личным примером, а не выкрикивают приказы из-за своих столов.

Однако не все разделяют этот взгляд на лидерство. В отсутствие четких указаний некоторые сотрудники могут чувствовать, что от них ожидают, что они будут читать мысли своего менеджера ENFP. Некоторым командам могут потребоваться строгие сроки и графики для успешного завершения проектов.

ENFP предпочитают фокусироваться на общей картине, позволяя своим сотрудникам использовать собственное суждение при решении деталей.

Для людей с типом личности ENFP особенно сложно делать выговоры или увольнять сотрудников – даже тех, кто этого заслуживает. Без установления границ и четких ожиданий руководители с таким типом личности могут быть разочарованы или даже использованы в своих интересах.

К счастью, ENFP обладают чуткостью и проницательностью, позволяющими распознать, когда их команде требуется больше структуры или дисциплины для успешной работы. И хотя это может быть непросто, они могут использовать свои коммуникативные навыки и эмпатию, чтобы справляться даже с самыми сложными ситуациями на рабочем месте доброжелательно и справедливо.